DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2023

En el marco del Día Internacional de la Mujer, queremos compartir la importancia de nuestro personal femenino reflejado en acciones y programas con los que contamos.

Para entrar en contexto, esta fecha empezó a conmemorarse por la ONU en 1975, encontrando sus orígenes en las manifestaciones de las mujeres en Europa a finales del siglo XIX, quienes proclamaban su derecho al voto, a mejores condiciones laborales y a ser tratadas de una forma más digna ante la sociedad. Si bien, gracias a la lucha en el pasado de aquellas mujeres, se ha podido avanzar en gran escala, pero aun las diferencias existen. Un ejemplo se refleja en el Informe Global de Brecha de Género 2022, donde existe una diferencia de 68% entre hombres y mujeres porque nos tomaría en materia de empoderamiento económico hasta 155 años en lograr la paridad, por ello es muy importante que podamos aprovechar el talento femenino impulsando mayor participación y crecimiento para las mujeres en el mercado laboral, donde a su vez ellas tengan condiciones de empleo dignas y equitativas.

En Reyma hemos trabajado para proteger la equidad de género y destacar la gran labor que realizan cada una de nuestras colaboradoras, desde las áreas de trabajo, así como las oportunidades de crecimiento que brindamos.

Estamos orgullosos que en el corporativo el 95% de los puestos gerenciales de nuestra empresa están ocupados por mujeres, a su vez el 85% de nuestro personal operativo es femenino, en el resto de nuestras plantas tenemos paridad de género o incluso mayor número de mujeres; y es que creemos en el talento de nuestro personal, en sus habilidades y competencias, más allá que en un sexo u otro.

Por otra parte, teniendo como antecedente el contexto actual, donde lamentablemente de acuerdo a cifras de la  Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh), que destaca la violencia sexual donde al menos 7.9 millones de mujeres en nuestro país han vivido violencia en el trabajo, es de suma importancia generar normativas que frenen o eviten que sucedan estos actos, por ello de la mano del  área de recursos humanos contamos con un buzón anónimo en el que a través de una línea de correo electrónico o de forma presencial se puede denunciar cualquier hecho de discriminación, hostigamiento, acoso sexual, desigualdad, etc; respetando siempre la confidencialidad y dando atención a la brevedad del caso en cuestión.

Este Día Internacional de la Mujer, como empresa, destacamos nuestro compromiso a favor de la equidad y en contra de la discriminación o violencia por motivos de género. Queremos que nuestro personal femenino sienta su espacio de trabajo como un lugar seguro donde puedan desarrollarse de manera profesional, porque todas las mujeres merecen una vida digna y libre de violencia.

United Nations. (s/f). Antecedentes- Día Internacional de las Mujeres | Naciones Unidas. Recuperado el 1 de marzo de 2023, de https://rb.gy/yfucwh

Juárez, B. (2022, septiembre 8). Violencia laboral contra las mujeres aumentó 44%, casi 8 millones han sido agredidas. El Economista. https://rb.gy/wszmjj

World Economic Forum (2022,julio) Global Gender Gap Report. https://rb.gy/zdj2fu